岗位职责：
1、基于公司战略规划，制定人力资源规划，编制组织架构、人员编制及人力预算等；
2、编制岗位说明，建立招聘渠道，基于编制、预算及业务情况，开展和调整人员招聘；
3、负责薪酬体系的建立和维护，日常薪资福利核算核发；
4、负责绩效考核体系的建立和维护，并组织实施；
5、负责建立通畅的内部沟通渠道，接受和处理员工的诉求；
6、负责员工社保、公积金缴纳等各项事宜；
7、负责员工入职、离职、转正、转岗、续签等手续的办理、人事档案管理；
8、协助进行业务管理及培训实施等。

任职资格：
1、本科及以上学历，对现代企业人力资源管理模式有一定了解，对人力资源管理相关职能模块有一定认识，有一定的人力资源管理经验；
2、熟练使用word、excel、PowerPoint等办公软件；
3、具备现代人力资源管理知识、人力资源相关的法律知识、流程、规范、工具等；
4、良好的解决问题的能力、沟通能力、计划与组织能力、责任管理能力、应变能力、推断评估能力、团队管理能力。