岗位职责：
1、主导本地区的新人训工作，可按部门计划完成其他类型的培训实施工作；
2、负责HR基础工作(档案、合同、考勤等)的管理和实施，并能够不断优化相关流程，保证各项工作的准确性和及时性；
3、负责员工薪酬计算与发放，确保薪资数据准确无误，能进行成本分析；
4、 做好企业文化的宣导与传播，提升部门的影响力及员工满意度；
5、 协助处理社保公积金及商业险事宜；
6、 领导交代的其他相关工作。
任职条件：
1、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确处理复杂的薪酬计算问题；
2、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够协同各部门有效协作；
3、工作细致认真，责任心强，能够在压力下保持高效的工作状态；
4、至少3年以上薪酬福利相关工作经验，有大型企业工作经验者优先考虑；
5、开朗活泼，主动积极，有耐心，诚实守信，责任心强。