1、负责公司制度体系建设、监督执行、跟踪评估,以及制度废改立工作，制定并实施公司行政管理制度； 2、负责公司“四会一层”权力清单及相关配套制度的制订和落实；负责公司级会议的组织、会议纪要整理和会议决议督办； 3、负责公司文件的收发、整理、归档、印章管理以及各类档案资料的管理； 4、负责公司办公设备和办公耗材的采购，办公资源的统一管理； 5、承担公司各类接待组织、协调、统筹、调度工作；负责公司办公环境的维护，以及其他后勤、车辆事项； 6、负责公司企业文化的宣贯、推广；负责网站管理及公司宣传工作； 7、负责编制公司信息化建设发展规范、工作计划和实施方案，以及公司信息化项目的立项、组织协调、实施和检查监督工作； 8、负责准备董事会相关上会的材料以及议案的管理，协助董事、监事和其他高级管理人员了解公司治理相关法律、法规、规章等； 9、负责公司人力资源规划、建立公司人才招聘、培养机制，并为公司推荐、培养优秀人才，搭建员工职业晋升通道，管理员工劳动合同、人事档案，规避用工风险； 10、负责建立、完善公司薪酬、绩效管理体系，开展全员绩效考核，控制用工成本。